বিসিএস পরীক্ষায় একই পদে বারবার একই প্রার্থীর সুপারিশপ্রাপ্ত হওয়া এবং এর ফলে মূল্যবান ক্যাডার পদ খালি থেকে যাওয়ার সমস্যা কাটাতে উদ্যোগ নিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন। পিএসসির নতুন চেয়ারম্যান দায়িত্ব নেওয়ার পর এ বিষয়ে বিশেষ নির্দেশনা ও উদ্যোগ গ্রহণ করেছেন, যার সুফল মিলতে পারে আসন্ন ৫০তম বিসিএসে।

নিয়োগপ্রক্রিয়ায় রিপিট ক্যাডার বলতে বোঝায়, প্রার্থীরা আগের কোনো বিসিএসে ক্যাডারে সুপারিশপ্রাপ্ত বা চূড়ান্তভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত হওয়া সত্ত্বেও পরবর্তী বিসিএসে পুনরায় একই ক্যাডারে সুপারিশ পান। ফলে ওই প্রার্থী নতুন করে আর চাকরিতে যোগ দেন না এবং সরকারি সিভিল সার্ভিসের মূল্যবান ক্যাডার পদটি খালি থেকে যায়, যার ভুক্তভোগী হন সাধারণ চাকরিপ্রার্থীরা।

৪৪তম বিসিএসের ১ হাজার ৭১০টি শূন্য পদের বিপরীতে সুপারিশপ্রাপ্তদের মধ্যে প্রায় ৪০০ জনই ছিলেন রিপিট ক্যাডার, যা পিএসসি ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়কে প্রশাসনিক চ্যালেঞ্জের মুখে ফেলে। ৪৫তম বিসিএসের সুপারিশপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের ১ নভেম্বর চাকরিতে যোগদানের দিন নির্ধারিত রয়েছে এবং এই যোগদানের হিসাব তদারকি করে ফাঁকা পদের তথ্যের ভিত্তিতে ৫০তম বিসিএসের চূড়ান্ত সুপারিশ প্রস্তুত করা হবে।

পিএসসির জনসংযোগ কর্মকর্তা এস এম মতিউর রহমান জানান, রিপিট ক্যাডার সমস্যার কারণে অসংখ্য যোগ্য প্রার্থী বঞ্চিত হচ্ছেন এবং নতুন চেয়ারম্যান এটি দূর করতে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিয়েছেন। ইতোমধ্যে কমিশন নিয়োগ বিধিমালা সংশোধনের প্রস্তাব জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে পাঠিয়েছে, যাতে একই পদে পুনরায় সুপারিশ রোধ করা যায় এবং শূন্য পদে সম্পূরক ফলাফল প্রকাশ করা সম্ভব হয়।